Adelanto de nómina, el benefit del que no podrás prescindir

El importe máximo que un empleado puede solicitar como adelanto depende de la política interna de la empresa y del trabajo ya realizado. Generalmente, se permite adelantar hasta el 90% del salario correspondiente a los días trabajados. Sesame permite configurar estos límites de forma personalizada para cada empleado o grupo, asegurando un control adecuado y transparente.

Como administrador de adelanto de nómina, no hay ninguna cuestión fiscal que te repercuta. El adelanto que reciben los empleados es un porcentaje sobre su salario neto, por lo que esta cantidad ya tiene hechos los descuentos tanto de Seguridad Social como de IRPF. Además, un empleado no puede solicitar una cantidad superior al 80% de su salario.

Para que puedas facilitar los adelantos a tu equipo, es necesario que transfieras saldo desde tu cuenta bancaria a Wallet, desde donde podrás gestionar y nutrir de saldo tus herramientas. Una vez accedas a Sesame, encontrarás manuales de uso que te ayudarán a realizar el proceso de forma sencilla.

Sí. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 29.1, establece que el trabajador tiene derecho a percibir, sin necesidad de llegar a la fecha de pago, el adelanto de su sueldo en la parte proporcional al trabajo realizado.

Sesame ofrece una integración completa entre el módulo de adelanto de nómina y la gestión de nóminas. Los adelantos aprobados se reflejan automáticamente en la nómina del empleado, descontando el importe correspondiente y generando informes detallados para el departamento de Recursos Humanos.

No. El adelanto de nómina es una funcionalidad incorporada a Sesame que podrás utilizar desde el dispositivo habitual y sin salir de la herramienta.

Ofrecer adelantos de nómina mejora el bienestar financiero de los empleados, reduciendo su estrés y aumentando su satisfacción y productividad. Para la empresa, esto se traduce en una menor rotación de personal y en una imagen corporativa más atractiva. Además, al automatizar el proceso con Sesame, se minimiza la carga administrativa y se garantiza el cumplimiento legal.

Sí, Sesame cumple con todas las normativas de protección de datos y seguridad de la información. La plataforma garantiza la confidencialidad de los datos de los empleados y de las transacciones realizadas, ofreciendo un entorno seguro para la gestión de adelantos de nómina.

En caso de que un empleado finalice su relación laboral antes de haber devuelto completamente el adelanto, el importe pendiente se deducirá del finiquito correspondiente. Sesame automatiza este proceso, asegurando que las deducciones se reflejen correctamente en la liquidación final, conforme a la normativa laboral vigente.