Pangeanic - Caso de éxito

“Sesame permite que los empleados no sean solo un número y se cree un vínculo entre las personas”

María Bodí People and Culture Manager

Sobre Pangeanic

Pangeanic nació como una empresa de traducción, y a lo largo de los años ha ido adaptándose a las necesidades del mercado hasta convertirse en una compañía de soluciones globales de procesamiento de lenguaje natural con inteligencia artificial. Entre sus servicios ofrecen anonimización, traducción automática o clasificación de textos.

Se fundó en el año 2000 y actualmente tiene 7 sedes en todo el mundo: Valencia, Londres, Boston, Nueva York, Hong Kong, Tokio y Shanghai. Para el equipo de Pangeanic y la cultura de la empresa la conciliación y la flexibilidad son valores fundamentales, igual que el compromiso con el talento y la confianza con sus empleados.

Servicios corporativos
Valencia
60 empleados
7 ciudades

Profesionalizar el departamento de RRHH para favorecer la cultura corporativa y hacer la empresa más competitiva

Ahorrar tiempo en los procesos

Conforme el equipo de Pangeanic ha ido creciendo la gestión diaria se ha hecho más larga y compleja. Por eso, buscaban un software que agilizara estos procesos para poner el foco en tareas más estratégicas.

Gestionar diferentes formas de trabajo

Con el crecimiento también ha llegado la expansión, con equipos deslocalizados y formatos híbridos. Necesitaban una herramienta donde centralizar los procesos de cualquier empleado esté donde esté.

Adaptarse a las exigencias del mercado laboral

Pangeanic forma parte de un sector competitivo, por lo que su herramienta ideal debía ayudarles a ofrecer a su equipo beneficios como la flexibilidad, la conciliación y la autonomía.

Envíos más ágiles

En Pangeanic con Sesame “hemos ganado años de vida. Antes perdíamos mucho tiempo en el envío de nóminas, podíamos estar una mañana entera enviando las nóminas de manera individual, encriptándolas y demás. Ahora con su solo clic las envías al momento”.

Escucha al equipo

Sesame ayuda a cuidar la cultura de la empresa porque permite “acortar distancias y crear espacios personales en los que cada empleado pueda dar feedback a la empresa a través de las encuestas de pulso, de clima o las evaluaciones de desempeño”.

Toma mejores decisiones

“Con People Analytics somos capaces de tomar decisiones con datos reales de nuestros empleados. Es básicamente como tener una foto de la empresa actualizada en cada momento”, lo que para Pangeanic supone una mejora estratégica.