Hofmann - caso de éxito

“Sesame ha mejorado la relación con los empleados porque existe una mayor flexibilidad y conciliación”

Ana Fernández Responsable de Administración

Sobre Hofmann

Hofmann es una empresa valenciana que se dedica a la fabricación de productos fotográficos personalizados. Con casi 100 años de historia y de reinvención, actualmente se posiciona como referente en su sector gracias a la calidad de sus productos, la orientación a cliente y su afán de que todos sus productos cuenten una historia.

Tiene una plantilla de 130 personas durante el año, que puede llegar a cuadruplicarse en temporadas altas como las Navidades. Sus oficinas están integradas en la fábrica, y los trabajadores de oficina actualmente tienen un modelo de trabajo híbrido.

Productos fotográficos
Paterna, Valencia
130 empleados

Flexibilizar la jornada laboral del equipo y mejorar la organización y gestión diarias

Unificar distintos tipos
de empleados

Los perfiles de oficina y los de fábrica tienen necesidades distintas a la hora de ser gestionados: turnos rotativos, horarios flexibles, fichaje en remoto, etc. Necesitaban una forma de unificar todos los procesos.

Fraccionar la gestión
de los departamentos

Por la cantidad de empleados, para la dirección y el equipo de RRHH era difícil gestionar todos los procesos y necesitaban delegar ciertas tareas en los managers o en los propios empleados.

Confianza empresa - empleado

Para Hofmann, Sesame les ha facilitado “la libertad de darle al empleado las herramientas para poder realizar su fichaje cuando considere”, lo que crea una relación de confianza mutua y una flexibilidad muy necesaria en el equipo.

Delegar tareas y mantener el control

En Sesame puedes configurar qué tareas recaen en cada persona y a qué información puede acceder a través del sistema de roles. De esta forma, “cada departamento reporta a un manager intermedio y que no recaiga todo en la misma persona”.

Flexibilidad desde cualquier lugar

Al ser una herramienta multidispositivo, Sesame permite “a cualquier manager o persona de RRHH saber quién está trabajando, si se solapan vacaciones o turnos… y así puede coordinarlos de una manera mucho más óptima”.