Cuando una empresa supera los 200 empleados y quiere seguir creciendo, la gestión manual de recursos humanos deja de ser viable. Los procesos de control horario, gestión de vacaciones, evaluación del desempeño y administración documental requieren una plataforma centralizada, segura y escalable. Sesame HR ha sido diseñado precisamente para este tipo de organizaciones.
Sesame HR permite crear estructuras jerárquicas con múltiples niveles de mando, departamentos, delegaciones y centros de trabajo. Cada unidad puede tener sus propias reglas de control horario, políticas de vacaciones y flujos de aprobación, sin que ello afecte a la coherencia global de los datos.
Las organizaciones grandes necesitan controlar quién puede ver qué información. Sesame HR ofrece un sistema de permisos avanzado que permite configurar el acceso a nivel de módulo, departamento o empleado individual.
A medida que la empresa crece, Sesame HR crece con ella. La incorporación de nuevos empleados, centros de trabajo o entidades legales no requiere cambiar de herramienta ni de proveedor.
Grupos empresariales con varias sociedades pueden gestionar todas ellas desde una única instancia de Sesame HR, manteniendo la separación de datos necesaria para cada entidad.
Sesame HR se integra con los principales ERP, sistemas de nómina y herramientas de productividad mediante su API REST documentada, facilitando la adopción en entornos tecnológicos ya establecidos.
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Con Sesame
Lleva la gestión de recursos humanos al siguiente nivel
Nuestro software es fácil de usar y contarás con un asesor dedicado para guiarte en la implementación, asegurando una rápida adopción adaptada a tus necesidades.
Sesame se integra con las demás herramientas de tu empresa, asegurando un flujo de trabajo continuo.
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Resolvemos tus dudas
Cuando una empresa crece, la gestión de personas se vuelve más compleja y los procesos manuales dejan de ser suficientes. Un software de RRHH centraliza el control horario, las vacaciones, la evaluación del desempeño y la comunicación interna en un único lugar, lo que permite escalar sin ampliar el equipo administrativo, reducir errores y ganar visibilidad sobre toda la plantilla en tiempo real.
Sí. Sesame HR ha sido diseñado para organizaciones que superan los 200 empleados y quieren seguir creciendo, ofreciendo una plataforma centralizada, segura y escalable para el control horario, las vacaciones, la evaluación del desempeño y la administración documental.
Sí. Sesame HR permite crear estructuras jerárquicas con múltiples niveles de mando, departamentos, delegaciones y centros de trabajo. Cada unidad puede tener sus propias reglas de control horario, políticas de vacaciones y flujos de aprobación, sin afectar a la coherencia global de los datos.
Sesame HR ofrece un sistema de permisos avanzado que permite configurar el acceso a nivel de módulo, departamento o empleado individual, para que cada persona vea solo la información que le corresponde.
Sí. A medida que la empresa crece, Sesame HR crece con ella. La incorporación de nuevos empleados, centros de trabajo o entidades legales no requiere cambiar de herramienta ni de proveedor, sin costes ocultos de gestión.
Sí. Los grupos empresariales con varias sociedades pueden gestionarlas todas desde una única instancia de Sesame HR, manteniendo la separación de datos necesaria para cada entidad.
Sí. Sesame HR se integra con los principales ERP, sistemas de nómina y herramientas de productividad mediante su API REST documentada, lo que facilita la adopción en entornos tecnológicos ya establecidos.
El software es fácil de usar y contarás con un asesor dedicado para guiarte en la implementación, asegurando una rápida adopción adaptada a tus necesidades. Además, ofrecemos soporte por distintos canales 24/7 y en español.
Protegemos tus datos cumpliendo con los estándares de seguridad más garantistas, una garantía imprescindible para organizaciones grandes con normativas exigentes.
