Cuando cada ventaja cuenta, simplificarlo todo marca la diferencia. Tu empresa gana claridad; las personas, más margen para disfrutar.
Algunos lo llaman Match, nosotros Retribución Flexible
Con Retribución flexible una parte del salario bruto irá destinada a cubrir gastos diarios como el desplazamiento al trabajo o las dietas.
Al incluirlos en la nómina, estarán exentos de IRPF. Vamos, ¡más dinero para empleados y 0 líos para ti!
Te dejamos un ejemplo de cómo se vería una nómina con Retribución flexible:
Así se verá tu jugada maestra
Todo lo que necesitas para optimizar la experiencia de tus empleados y conquistar su corazón, ¡en una única plataforma!
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Sé un imán para el mejor talento.
Tu empresa será la primera opción de la lista de los mejores candidatos.
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Beneficios a la carta.
Podrás adaptar los beneficios a las necesidades de cada empleado.
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Buen ambiente de trabajo.
Un equipo cuidado creará un clima laboral más positivo, ¡y sin café de más!
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Lleva tu marca hasta el infinito, ¡y más allá!
Proyectarás una imagen corporativa, moderna y centrada en el bienestar del empleado.
Así se verá tu jugada maestra
Todo lo que necesitas para optimizar la experiencia de tus empleados y conquistar su corazón, ¡en una única plataforma!
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Exprime al máximo tu nómina.
Podrás cubrir tus gastos de siempre y, además, darte algún capricho.
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Ahorrarás sin darte cuenta.
Cuanto más consumas, más ahorrarás.
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Vive más y mejor.
Con ese ahorro, podrás disfrutar de más cenas con amigos o escapadas de finde.
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La comodidad que necesitas.
Lleva tu tarjeta a cualquier parte, ¡y despreocúpate de perderla!
Retribución flexible, la clave para un equipo más comprometido. Ahora, con Retribución flexible de Sesame tus empleados tendrán acceso a más beneficios que nunca, adaptados a su día a día.
Activa la retribución flexible en minutos. Gestiona el acceso, asigna tarjetas y controla cada movimiento desde un único lugar. Sesame lo pone fácil para que tu equipo disfrute de sus beneficios sin líos.
Proporciona acceso a tus empleados.
Da de alta a tu equipo para que puedan empezar a utilizar retribución flexible.
Asigna tarjetas.
Reparte tarjetas virtuales o físicas para que realicen sus pagos de forma fácil y cómoda.
Realiza el seguimiento.
Controla en tiempo real los movimientos hechos por tus empleados.
Activa la retribución flexible en minutos. Gestiona el acceso, asigna tarjetas y controla cada movimiento desde un único lugar. Sesame lo pone fácil para que tu equipo disfrute de sus beneficios sin líos.
Pide tu tarjeta a tu administrador.
Abre la App de Sesame y solicita directamente tu tarjeta, sea digital o física.
Añade tu tarjeta en el móvil.
Si es virtual, solo necesitarás incorporarla en tu cartera digital para empezar a usarla.
¡A disfrutar de tus euritos extra!
Una cena con amigos, una escapada...
Beneficio social: lo mismo, pero con más
Por si no fuera poco, también podrás activar Beneficios sociales, una alternativa complementaria que añade un plus a su salario.
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Crea grupos personalizados.
Agrupa a tus empleados según sus necesidades y ofrece beneficios adaptados.
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Si no lo gastan, lo podrán acumular.
Puedes hacer que el saldo sea acumulable para que lo usen más adelante.
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Mismas ventajas y mucho más.
Ayuda a tu equipo a cubrir sus gastos de transporte y comidas sin que les cueste más.
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Sin complicaciones.
Proyectarás una imagen corporativa, moderna y centrada en el bienestar del empleado.
Haz que cada euro del salario cuente más
Descarga la guía y descubre cómo ofrecer beneficios que aumentan el salario neto de tu equipo. Todo desde Sesame, sin complicar la gestión ni disparar los costes.
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Resolvemos tus dudas
Preguntas frecuentes sobre la retribución flexible de Sesame
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Es un sistema que permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto a productos o servicios exentos de impuestos, como guardería, transporte o comida, obteniendo un ahorro fiscal al reducir la base imponible de IRPF.
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La ley establece límites según el tipo de beneficio: cheques restaurante hasta 11 € por día laboral (220 € al mes y 2.420 € al año) y transporte hasta 1.500 € al año. Importante: el total de la retribución flexible no debe superar el 30 % del salario bruto anual del empleado.
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La retribución flexible no incrementa el coste para la empresa, puesto que no implica un aumento salarial. Sin embargo, mejora la percepción de los empleados sobre el salario: para ellos implica un ahorro fiscal y una mejora en el salario neto.
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La herramienta de retribución flexible no tiene ningún coste para el empleado, ya que únicamente cogerá una parte de su salario bruto, sin incurrir en costes adicionales.
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No es obligatorio, pero se está volviendo una práctica común entre las empresas que buscan atraer talento y transformar la experiencia de sus empleados.
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Mientras que la retribución en especie es decidida por la empresa como un complemento adicional al salario, la retribución flexible es un acuerdo entre el empleado y la empresa para destinar una parte del sueldo a dicho beneficio.
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Para calcular la retribución flexible deberás conocer el salario bruto anual del empleado. Si, por ejemplo, un empleado cobra 24.000 €, podrá destinar como máximo 7.200 € a retribución flexible.
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En España la retribución flexible está regulada por la Ley 35/2006 y el Real Decreto 439/2007. En la primera se establece la libertad de elección que tiene el empleado, mientras que en el segundo se indica el límite del salario retribuible de manera flexible.
