Automatización de procesos
Reduce la carga administrativa al automatizar tareas repetitivas como el cálculo de nóminas y la gestión de tiempos.
Software de Recursos Humanos: qué es y cuáles son las ventajas para tu negocio. Con un software de RRHH simplificas los procesos y ahorras un tiempo valioso que puedes dedicar a acciones estratégicas para la evolución de tu empresa.
Módulos destacados
Centralización de datos
Centraliza toda la información relacionada con el personal en una sola plataforma, facilitando su acceso y gestión.
Optimización del reclutamiento
Proporciona datos e informes detallados que permiten a los líderes tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento humano.
Incrementa la satisfacción del empleado
Al simplificar procesos y proporcionar herramientas para el desarrollo profesional, mejora la experiencia de tus empleados.
El software de Recursos Humanos con más de 20.000 clientes satisfechos
Funcionalidades de un Software de Recursos Humanos. Sesame te da la oportunidad de centralizar la información, automatizar procesos administrativos, facilitar la selección de personal y tomar decisiones estratégicas gracias a todas las funcionalidades integradas en una misma plataforma de RRHH.
Gestión de empleados
Centraliza la información, documentación y datos de tus empleados en un solo lugar. Reduce tareas administrativas y cumple con la normativa.
Gestión de talento
Impulsa el desarrollo de tu equipo con herramientas de selección, encuestas, comunicación interna y evaluación del desempeño.
Gestión de tiempo
Gestiona horarios, vacaciones, turnos y horas extra. Automatiza tareas repetitivas y simplifica el control horario.
Un software de Recursos Humanos
todo en uno
Centraliza la gestión de tu equipo, automatiza procesos y toma mejores decisiones con una solución flexible, segura y adaptada a tu empresa.
-
Olvídate del papeleo
Digitaliza procesos como la firma de documentos, la solicitud de vacaciones o la gestión de nóminas sin necesidad de salir de Sesame.
-
Mejora la experiencia del empleado
Un portal del empleado intuitivo, ágil y accesible desde cualquier dispositivo.
-
Toma decisiones basadas en datos
Accede a informes en tiempo real sobre desempeño, clima laboral y productividad.
-
Adaptado a la legislación vigente
Cumple con normativas laborales como el control de jornada y la RGPD sin esfuerzo.
-
Elige el plan que mejor se adapte a ti
Disponemos de diferentes planes y addons para que puedas personalizar tu experiencia en Sesame.
Y con el poder de la
Inteligencia Artificial
La Inteligencia Artificial ha llegado a los Recursos Humanos para quedarse, también a Sesame.
-
Mejora del proceso de selección
La IA identifica patrones en los perfiles de los candidatos y en las necesidades de la empresa, permitiendo una selección de talento más eficiente y precisa.
-
Análisis predictivo y toma de decisiones
Al procesar grandes volúmenes de datos, la IA predice tendencias futuras en el ámbito laboral, necesarias para la toma de decisiones.
-
Optimiza tu comunicación interna
Ahorra tiempo al preparar tus comunicados con Sesame AI: redacta mensajes personalizados en segundos para una interacción más efectiva con tu equipo.
Te lo contamos con cifras. Porque las ventajas de un software de Recursos Humanos como Sesame HR se miden en resultados.
Ahorra hasta un 50% de tiempo
En tareas administrativas y recurrentes de recursos humanos al implementar un software de gestión.
Reduce el gasto en un 20%
De gestión en todas las áreas de tu empresa y en procesos como la selección de personal, gracias a la automatización.
Aumenta la productividad un 30%
Gracias a una mejor gestión del tiempo, la automatización de tareas y un acceso más rápido a la información.
Cómo implementar un software de recursos humanos. Sigue estos cuatro pasos para implementar el software en tu empresa.
1
Analiza y evalúa
Evalúa las necesidades de la empresa para identificar los problemas actuales y las áreas de mejora que el software debe resolver.
2
Elige y planifica
Una vez hayas elegido el mejor sistema de recursos humanos para cumplir tus objetivos, desarrolla un plan de implementación con objetivos, plazos y responsables.
3
Implementa y adapta
Personaliza el software de acuerdo con los procesos y flujos de trabajo de recursos humanos de tu empresa.
4
Forma al equipo
Proporciona capacitación adecuada a todo el equipo sobre cómo utilizar el nuevo software de recursos humanos.
Nos adaptamos a tus necesidades
Solicita tu demo gratuita de Sesame HR
Solicita una demostración gratuita con nuestros expertos y ellos te asesorarán para que puedas elegir el plan que mejor encaje en tus necesidades. Además, ¡podrás probarlo gratis!
Resolvemos tus dudas
Preguntas frecuentes sobre los softwares de Recursos Humanos
-
Para una implementación exitosa, es importante tener un plan detallado, involucrar a los empleados desde el principio, ofrecer una formación adecuada y realizar pruebas exhaustivas antes de la implementación completa.
-
Dependiendo del software elegido, las tarifas y costes de mantenimiento y puesta en marcha pueden variar. Además de la tarifa mensual del plan, deberás contar con gastos asociados como el onboarding en la herramienta y la calidad de la atención postventa. Puedes consultar los precios de cada plan en nuestra web.
-
Podemos clasificarlos en diferentes tipos: operacionales (talento, desempeño), estratégicos (análisis), tácticos (productividad) o de función limitada, especializados en áreas concretas como nóminas, beneficios o selección. La recomendación es contar con un sistema integral como Sesame HR donde centralizar todas las áreas y extraer métricas de valor.
-
Incluye herramientas para automatizar y centralizar procesos clave como el control horario, la gestión de ausencias y vacaciones, la planificación de turnos, la firma digital de documentos, la evaluación del desempeño y el onboarding. Además, ofrece reportes e informes en tiempo real, todo integrado en una plataforma 100% digital accesible desde cualquier dispositivo.
-
Sesame HR se diferencia por su facilidad de uso, su diseño intuitivo, su enfoque modular y su excelente atención al cliente. Permite activar solo los módulos que necesitas, lo que lo hace ideal tanto para pequeñas como grandes empresas, y mejora significativamente la adopción del software dentro de la organización.
-
La seguridad de los datos es una prioridad. Sesame HR utiliza protocolos de cifrado avanzados, acceso restringido según roles y servidores en la Unión Europea para cumplir con el RGPD. Además, realiza copias de seguridad automáticas y actualizaciones constantes.
-
La implementación de Sesame HR suele completarse en pocos días, según el tamaño de la empresa y los módulos activados. El equipo de soporte acompaña durante todo el proceso y, gracias a su diseño intuitivo, los empleados empiezan a usar la plataforma casi sin curva de aprendizaje.
-
Permite registrar de forma automática la jornada laboral, obligatorio en países como España, y facilita el cumplimiento del RGPD manteniendo la documentación centralizada, segura y accesible solo para personas autorizadas. Sesame HR incluye control horario, firma electrónica y gestión documental conforme a normativa.
Comparativa de softwares de Recursos Humanos. Descubre las diferencias entre las principales soluciones y por qué Sesame es la mejor opción para tu empresa.
Sesame vs Factorial.
En esta comparativa Sesame vs Factorial podrás conocer sus principales diferencias y descubrir el software de RRHH perfecto para tu empresa.
Ver comparativa.
Sesame vs Personio.
En esta comparativa entre Sesame vs Personio, descubrirás sus principales diferencias y cuál es el software de RR.HH. ideal para tu empresa.
Ver comparativa.
Sesame vs Bizneo.
En esta comparativa entre Sesame vs Bizneo, descubrirás sus principales diferencias y cuál es el software de RR.HH. ideal para tu empresa.
Ver comparativa.